Defesa dos direitos do trabalhador e segurança jurídica para as empresas.

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Nossos Topicos

Reclamações trabalhistas

Reconhecimento de vínculo empregatício

Rescisão indireta e justa causa

Assédio moral e sexual no trabalho

Horas extras e adicional noturno

Verbas rescisórias e cálculos trabalhistas

FGTS, 13º salário e férias não pagas

Acidentes e doenças do trabalho

Como Funciona Nosso Programa ?

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SOBRE MIM

GHC advocacia

Há 18 anos, a GHC Advocacia atua com excelência no Direito Previdenciário, com foco especial em casos de acidente com sequela. Sabemos que, após um acidente, muita gente segue trabalhando com dor, medo de perder o emprego e sem saber que tem direito a uma indenização vitalícia do INSS.


Por isso, nosso trabalho vai muito além do processo:


Oferecemos orientação jurídica completa, análise técnica do seu caso com apoio médico e representação legal especializada — tudo com clareza, segurança e estratégia.”

Dúvidas comuns que recebemos aqui no escritório

Você pode ingressar com uma reclamação trabalhista para exigir o pagamento das verbas devidas, como saldo de salário, férias, 13º e FGTS. O ideal é buscar orientação jurídica antes de qualquer medida.
Sim. Mesmo sem controle formal de jornada, é possível comprovar o tempo trabalhado por testemunhas, mensagens ou outros meios de prova.
Sim. O assédio moral ou sexual gera direito à indenização por dano moral, além de outras medidas legais para proteger sua dignidade e ambiente de trabalho.
É quando o empregado pede para encerrar o contrato por culpa do empregador, em situações como atrasos salariais, humilhações ou exigências abusivas.
Pode, mas apenas em casos graves previstos em lei, como desonestidade, indisciplina ou abandono de emprego. Caso o motivo não seja legítimo, é possível reverter a justa causa judicialmente.

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